Алексей Чеченин (![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small} joseph_kneht) wrote,@ 2007-03-15 17:25:00 |
|
| Entry tags: | pro bono |
Памятка
Вот насочинял для знакомой, которая скоро станет мамочкой. Работодатель у знакомой не очень вменяемый,
так что понадобилась подробная правовая аргументация.
Надеюсь и нам через годик понадобится.
Когда сочинял - метался между двумя целевыми аудиториями: работодателем (которому придётся тыкать
чёткими аргументами) и девушкой (которой нужны простые объяснения). Фиг знает, что получилось...
так что понадобилась подробная правовая аргументация.
Надеюсь и нам через годик понадобится.
Когда сочинял - метался между двумя целевыми аудиториями: работодателем (которому придётся тыкать
чёткими аргументами) и девушкой (которой нужны простые объяснения). Фиг знает, что получилось...
Предусмотрена выплата следующих пособий гражданам РФ, имеющим детей, работающим по трудовому договору и имеющим средний доход в семье выше прожиточного минимума:
а) пособие по беременности и родам;
б) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
в) единовременное пособие при рождении ребенка;
г) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
Данный перечень установлен ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ (далее – ФЗ «О государственных пособиях») и Положением о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждённым Постановлением Правительства от 30.12.2006 № 865 (далее – Положение).
1. В соответствии со статьёй 255 Трудового кодекса, отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам на основании
- личного заявления;
- листка нетрудоспособности.
Листок нетрудоспособности можно получить у врача-акушера-гинеколога, имеющего соответствующую лицензию с 30-й недели беременности (п. 8.1 Приказа Минздравмедпрома № 206 от 19.10.1994).
Срок отпуска: 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. В некоторых случаях (осложнения беременности, многоплодная беременность) эти сроки увеличиваются.
За период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается ежемесячное пособие по беременности и родам.
Размер пособия в месяц исчисляется в соответствии со ст. 14 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29.12.2006 № 255-ФЗ: 100% среднего заработка (включая все выплаты, с которых исчислялся ЕСН) за последние 12 календарных месяцев делится на количество календарных дней в этот срок и умножается на количество календарных дней отпуска по беременности и родам, но не более 16 125 рублей в месяц. Вся сумма пособия выплачивается единовременно не позднее 10 дней после подачи заявления на отпуск и необходимых документов.
В случае, если женщина проработала менее 6 месяцев, размер пособия составляет 1100 рублей.
Данное пособие выплачивается по месту работы женщины на основании листка нетрудоспособности (п.п. 10, 12 Положения).
2. Женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности (до 12 недель) выплачивается пособие в размере 300 рублей. Пособие выплачивается на основании справки о постановке на учёт, полученной в женской консультации либо другом медицинском учреждении, поставившем женщину на учет в ранние сроки беременности.
Указанная справка подаётся работодателю одновременно и вместе с документами, подаваемыми для получения отпуска и пособия по беременности и родам.
3. Единовременное пособие при рождении ребёнка составляет 8000 рублей. В случае рождения 2 и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка.
Единовременное пособие может быть выплачено одному из родителей по месту работы. Для получения пособия необходимо представить своему работодателю следующие документы:
а) заявление о назначении пособия;
б) справка о рождении ребенка, выданная органами записи актов гражданского состояния;
в) справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат, учатся);
Требований к форме указанных заявления и справки законом не установлено.
Единовременное пособие выплачивается в течение 10 дней со дня подачи всех документов.
4. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса, по заявлению женщины или любого другого родственника, может быть предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет. При этом лицу, которому предоставлен отпуск по уходу за ребёнком, выплачивается ежемесячное пособие на ребёнка со дня его рождения до достижения им возраста 1.5 лет.
Отпуска по уходу за ребёнком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях»).
Размер пособия составляет 40% среднего заработка за последние 12 месяцев, но не более 6000 рублей. Данная сумма выплачивается ежемесячно.
Размер среднего заработка рассчитывается аналогично расчёту среднего заработка для пособия по беременности и родам.
Для назначения пособия матери ребёнка необходимо представить работодателю следующие документы:
а) заявление о назначении пособия;
б) копия свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход;
в) копия свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей);
Если правом на пособие пожелает воспользоваться иное лицо, необходимо будет также представить справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для одного из родителей в соответствующих случаях, а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;
Пособие выплачивается на основании приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком.
